このページの本文へ

ここから本文

社員教育

当社の企業理念である 「創造する喜びを通して、豊かな人間社会の実現に貢献します」 を実現するため、また、高度な技術者集団であり続けるため、教育研修体系を構築しています。教育研修の根底には、人が財産の企業であるとの認識があります。社員の成長が当社の成長へと繋がります。そのために 「人財」育成へ力を注いでいます。特に、国家資格、公的資格の取得に対しては、奨励制度や報奨金制度を設けています。
新入社員研修の写真
新入社員研修の一コマ
パソコンのスキルアップ中です。

教育研修体系の概要

新入社員研修

4月・5月の2ヶ月間、集合研修を行います。配属後のOJTを経て、6ヶ月後にフォローアップ研修を、さらにその3ヶ月後にも研修を行います。
新入社員研修の写真
新入社員研修の一コマ
まだ初々しいですね。
新入社員研修の写真
新入社員研修の一コマ
これから目が眩むほど高い鉄塔に登ります。
新入社員研修の写真
新入社員研修の一コマ
建築現場を再現した施設です。
内定者懇談会の写真
内定者懇談会の一コマ
立派な弘電社マンになれるかな?

教育主任制度

新入社員には、原則3年間、業務を通じて指導育成を担当する教育主任が 配置されます。3年間の育成段階が把握できます。

専門教育研修

(技術・技能・職務スキルの向上をめざします)
技術的な知識、原価管理などの経営工学的知識、工事管理知識や安全衛生、 管理に係る知識、公的資格取得のための技能取得を図るための研修など
現場代理人研修の写真
現場代理人研修の一コマ
レベルの高い現場代理人を目指しています。

階層別研修

(職種にかかわらず共通的な知識やスキルの習得を目的とします)
・若手(入社3年目)研修
・主事研修
・主査研修
・管理職研修 など
主査研修の写真
主査研修の一コマ
真剣に課題の解決に取り組んでいます。
主査研修の写真
主査研修の一コマ
講師の話を一言も漏らさず聞いています。
主査研修の写真
主査研修の一コマ
協力して問題解決発表の準備をしています。

公的資格取得支援制度

指定した公的資格の取得に対しては、受験対策講習費用や受験諸費用を一定の範囲で支給します。
資格取得奨励金の対象となる資格を取得した場合は、別途奨励金を支給します。

主な資格

・1級電気工事施工管理技士
・1級土木工事施工管理技士
・第一種電気工事士
・電気主任技術者
・消防設備士 など

ページトップへ戻るページトップへ戻る