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社員教育

受講風景

新入社員研修の一コマ
パソコンのスキルアップ中です。

当社の企業理念である 「創造する喜びを通して、豊かな人間社会の実現に貢献します」 を実現するため、また、高度な技術者集団であり続けるため、教育研修体系を構築しています。
教育研修の根底には、人が財産の企業であるとの認識があります。社員の成長が当社の成長へと繋がります。
そのために 「人財」育成へ力を注いでいます。特に、国家資格、公的資格の取得に対しては、奨励制度や報奨金制度を設けています。

教育研修体系の概要

新入社員研修4月・5月の2ヶ月間、集合研修を行います。配属後のOJTを経て、6ヶ月後にフォローアップ研修を、さらにその3ヶ月後にも研修を行います。
新入社員研修

新入社員研修の一コマ
まだ初々しいですね。

新入社員研修

新入社員研修の一コマ
これから目が眩むほど高い鉄塔に登ります。

新入社員研修

新入社員研修の一コマ
建築現場を再現した施設です。

内定者懇談会

内定者懇談会の一コマ
立派な弘電社マンになれるかな?

【教育主任制度】新入社員には、原則3年間、業務を通じて指導育成を担当する教育主任が 配置されます。3年間の育成段階が把握できます。
専門教育研修
現場代理人研修

現場代理人研修の一コマ
レベルの高い現場代理人を目指しています。

(技術・技能・職務スキルの向上をめざします)
技術的な知識、原価管理などの経営工学的知識、工事管理知識や安全衛生、 管理に係る知識、公的資格取得のための技能取得を図るための研修など
階層別研修
主査研修

主査研修の一コマ
真剣に課題の解決に取り組んでいます。

(職種にかかわらず共通的な知識やスキルの習得を目的とします)
  • 若手(入社3年目)研修
  • 主事研修
  • 主査研修
  • 管理職研修  など
主査研修

主査研修の一コマ
講師の話を一言も漏らさず聞いています。

主査研修

主査研修の一コマ
協力して問題解決発表の準備をしています。

公的資格取得支援制度

  • 指定した公的資格の取得に対しては、受験対策講習費用や受験諸費用を一定の範囲で支給します。
  • 資格取得奨励金の対象となる資格を取得した場合は、別途奨励金を支給します。

主な資格

  • 1級電気工事施工管理技士
  • 1級土木工事施工管理技士
  • 第一種電気工事士
  • 電気主任技術者
  • 消防設備士 など

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